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　　为进一步拓宽选人用人渠道，补充紧缺学科教师，优化教师队伍的结构和学科配置，根据《海南省人力资源和社会厅关于印发海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则(试行)的通知》(琼人社规〔2021〕2号)《海南省人力资源和社会厅关于印发海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)的通知》(琼人社规〔2021〕3号)《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》(琼人社发〔2013〕19号)等文件精神，结合实际，现面向社会公开招聘引进教师：

　　应聘人员应在规定时间内按要求报名，逾期不再受理。应聘人员须确保联系方式准确无误，以便及时通知有关事项。应聘人员对其所提交的应聘材料的真实性、准确性负责，发现弄虚作假的，一律取消应聘资格。2025年6月12日17时后不再接受报考人员新增报名。报考人员提交报名材料后，须在2025年6月12日17时前及时登录报名系统，查询资格审查结果，资格审核通过的，不得修改报考信息，资格审核未通过的应于2025年6月13日17时前补充材料重新提交，如资格审核仍未通过的，不能参加考试。系统将于2025年6月13日17时准时关闭。

　　1.考试招聘及考核招聘引进各学科教师：报名表(双面打印，粘贴近期1寸半身免冠证件照)、有效居民身份证(复印件含正反面图片)、中国高等教育学生信息网(下载带有二维码标识的《教育部学历电子注册备案表》、毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平证书、未被列入失信惩戒对象承诺书、同意报考证明、社保养老清单、劳动合同以及单位工作证明。暂未取得相关证书的2025年普通高等院校应届生提供对应教师资格考试合格证明、普通话水平证书、毕业院校盖章出具的拟毕业证明和中国高等教育学生信息网(下载带有二维码标识的《教育部学历证书学籍在线验证报告》、招聘岗位所需其他相关证明材料。

　　报考人员须在规定时间内参加资格复审，否则视为自动放弃入围面试资格。报考人员自愿放弃面试资格，须提供本人自愿放弃面试资格的申请材料;报考人员提供材料不全或信息不属实而影响资格审查结果的，取消该报考人员参加面试的资格。考试招聘引进各学科教师因资格复审不合格或放弃面试资格等原因产生的空缺，笔试成绩达到合格分数线的人员中从至低分依次递补。考核招聘引进各学科教师和省级骨干教师因资格复审不合格或放弃面试资格等原因产生的空缺，核减或取消相应岗位招聘人数。

　　体检合格人员，确定为考察对象。由招聘工作临时专班办公室组织考察。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，全面、客观、公正地评价考察对象。报考省级骨干教师岗位的考察对象重点考察个人档案，考察对象在考察之日起三个月内不能按考察要求提供完整材料，视为考察不合格，取消聘用资格。考察结果统一在临高县人民政府门户网站发布，公示期为3日。

　　(1)体检。组织拟聘用人员进行体检。事业编制人员聘用体检按照《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(〔2022〕13号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检结果应及时告知应聘人员。应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位(部门)提出复检要求。复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　受聘人员与用人单位签订聘用合同。本次考试招聘引进各学科教师服务期限为5年，考核招聘引进各学科教师及省级学科骨干教师服务期限为6年。受聘人员实行试用期制度，初次就业或就业不足1年工龄的人员试用期为1年，其他人员试用期为半年，试用期满经考核合格予以正式聘用，考核不合格的予以解聘。聘用，在临高县教育系统内服务期不满6年(含试用期一年)不予办理调动手续;若解除或终止合同(如辞职、离职和解聘等)，须按每服务少一年(不足一年按一年计)计人民币壹万元缴纳违约金。