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　　近几年，中国的广告行业犹如房价一路攀爬，增长急速加快，据不完全统计, 目前从事艺术设计的从业人员约30多万人，从事平面设计艺术类人才培训的高 等院校和教学机构近千家，而且还在不断的增加之中。和所有新兴的软性服务行 业一样，广告公司最重要和稀缺的资产就是人才。在这方面，广告公司往往善于 调整自身人才斟选机制，抛弃传统选才观念，比如，他们的招聘广告就比较标新 立异：“风格要有，创意要强，广告要懂，地产要知。你要的，我给你，我要的, 你拿来。”那么，究竟是什么样的人才符合这类要求？广告从业人员的薪资和潜 力又是怎样的？我系从今年4月份开始就广告行业人才需求做了如下调查。从市 场需求上看，广告设计专业的毕业生除了要具备系统的知识结构、扎实的专业功 底以外，还要求有较强的实际操作能力。

　　从广告行业三类职位要求来看，招聘侧重点各不一样。对创意人员的招聘 并没有特别强调广告专业毕业的学历要求。行业背景是基础，关键是有创意，有 想法的人；媒体营销中心招聘对专业要求较高，一般要求广告新闻相关专业学历 及相关经验；广告制作人员的要求比较偏重经验，有大型活动操作经验，吃苦耐 劳。关于广告行业待遇，从网上求职者薪酬统计看，三大城市中北京广告行业的 平均月薪收入以5560元名列第一，广州和上海分别以5470元和5210元名列第 二和第三位。上海的广告市场是全国最活跃的，上海广告业媒体的强势与上海作 为我国经济文化中心有关，它聚集了世界各大跨国公司总部及众多4A广告公司 等等，是信息高度集中的国际性大都市，决定了媒体广告经营额增长的强势和媒 体广告人才的激烈竞争态势。

　　大高于行政等后勤部门，2010年上半年两者的平均月薪相差近3000元。对创意 人员来说一般的平面设计师起薪在1500-2000元：从业2-3年的设计师薪水在3 000-5000元。艺术指导的薪水根据公司不同而定。在文案策划方面：普通文案 的薪水在2000-3000范围。资深文案的工资因为具备有独立分析和制订策略的能 力，所以薪水可以保持在5000左右。在媒体营销中心，一般的客户经理的工资 不计佣金是1000-1500左右，行业客户经理的工资不计佣金是4000-5000左右， 客户总监的工资不计佣金是8000左右。至于广告制作，人才薪资要略低一些， 项目执行的工资持续在2000-3000左右。项目经理薪水停留在4000左右。